PERBANDINGAN SAW, AHP DAN WP DALAM PENGAMBILAN
KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERBAIK

(STUDI KASUS : PT. TELKOM AKSES)

Den Muviana Mahendra
9882405218121016

Sistem pendukung keputusan dalam pengambilan keputusan penilaian kinerja
karyawan terbaik pada PT.Telkom Akses merupakan sistem pendukung yang dapat
membantu para pengambil keputusan untuk penilaian kinerja karyawan terbaik.
Adapun beberapa kriteria-kriteria yang dinilai nantinya yaitu kehadiran,
performansi, promosi pemasangan, pelatihan. Metode SAW (Simple Additive
Weighting), AHP (Analytical Hierarkhi Process) dan WP (Weighted Product)
dipilih sebagai proses pengambilan keputusan penilaian kinerja karyawan terbaik
karena metode ini menentukan nilai bobot dari setiap atribut, kemudian dilanjutkan
melalui proses perankingan alternatif terbaik dari sejumlah alternatif. Hasil dari
implementasi ketiga metode ini pada semua kriteria yang dinilai, sehingga metode
WP memiliki tingkat akurasi 99,933% Menjadikannya metode yang paling tepat
untuk penilaian kinerja karyawan terbaik pada PT.Telkom Akses, jika
dibandingkan dengan metode SAW dengan tingkat akurasi 99,134% dan metode
AHP dengan tingkat akurasi 97,794%.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Metode SAW, Metode AHP dan
Metode WP