Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai
kompensasi, pelatihan, dan turnover intention serta mencari besaran pengaruh
kompensasi dan pelatihan terhadap turnover intention pada karyawan Divisi
Assembling di Production House Manufacture Majalaya baik secara parsial maupun
simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan
verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian
ini adalah seluruh karyawan Divisi Assembling di Production House Manufacture
Majalaya berjumlah 50 orang responden dengan menggunakan teknik non
probability sampling yaitu teknik pengambilan sampling jenuh. Berdasarkan hasil
yang diperoleh bahwa gambaran responden mengenai kompensasi, pelatihan dan
turnover intention termasuk dalam kategori sangat rendah. Berdasarkan hasil
pengujian determinasi diperoleh bahwa kompensasi berpengaruh sebesar 69,9%
terhadap turnover intention, pelatihan berpengaruh sebesar 79,3% terhadap
turnover intention, kompensasi dan pelatihan berpengaruh sebesar 79,5% terhadap
turnover intention. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial
menunjukkan kompensasi berpengaruh positif terhadap turnover intention,
pelatihan berpengaruh positif terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil
pengujian hipotesis secara simultan kompensasi dan pelatihan berpengaruh
terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan, Turnover Intention.