Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan psychological capital, knowledge
sharing dan organizational citizenship behavior (OCB) serta mencari besaran pengaruh
psychological capital dan knowledge sharing terhadap organizational citizenship behavior
pada karyawan PT XYZ, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.XYZ yang
berjumlah populasi 55 orang responden dengan menggunakan teknik non probability
sampling yaitu sampling jenuh sebanyak 55 responden menggunakan rumus slovin.
Berdasarkan hasil diperoleh bahwa tanggapan responden terkait Psychological Capital
termasuk kedalam katagori cukup, Knowledge Sharing termasuk kedalam kategori cukup
dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) termasuk kategori cukup. Berdasarkan
hasil pengujian determinasi diperoleh bahwa Psychological Capital berpengaruh 0,471
atau 47,1% terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Knowledge Sharing
pengaruh sebesar 0,634 atau 63,4% terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB),
Psychological Capital dan Knowledge Sharing berpengaruh sebesar 0.624 atau 62,4%
terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis secara parsial menunjukkan Psychological Capital tidak berpengaruh terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB), Knowledge Sharing berpengaruh terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara
simultan Psychological Capital dan Knowledge Sharing berpengaruh terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Kata Kunci: Psychological Capital, Knowledge Sharing, Organizational Citizenship
Behavior (OCB).