Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan seberapa besar pengaruh
Gaya Kepemimpinan Karismatik dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen
Organisasi pada Divisi Operasional di Institut Teknologi Harapan Bangsa. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini yaitu karyawan Staf Operasional di Institut Teknologi Harapan
Bangsa sebanyak 40 orang sedangkan teknik pengambilan sampel dalam penelitian
ini menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan rekap interval penelitian ini,
menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Karismatik, Budaya Organisasi dan
Komitmen Organisasi termasuk pada kategori baik. Hasil pengujian hipotesis pada
penelitian ini menunjukan variabel Gaya Kepemimpinan Karismatik berpengaruh
signifikan pada Komitmen Organisasi di Institut Teknologi Harapan Bangsa.
Variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan pada Komitmen Organisasi
secara parsial. Variabel Gaya Kepemimpinan Karismatik dan Budaya Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi di Institut Teknologi
Harapan Bangsa secara simultan.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi