Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai
Organizational Commitment, Job Stress dan Turnover Intention serta mencari
besaran pengaruh Organizational Commitment dan Job Stress terhadap Turnover
Intention pada karyawan Divisi Building Management Bank Cimb Niaga Bandung
baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang
digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Building
Management Bank Cimb Niaga Bandung berjumlah 45 orang responden dengan
menggunakan teknik non probability sampling yaitu teknik pengambilan sampling
jenuh. Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa gambaran responden mengenai
Organizational Commitment dan Turnover Intention termasuk dalam kategori
cukup rendah, Job Stress termasuk dalam kategori tinggi. Organizational
Commitment berpengaruh sebesar 29,6% terhadap Turnover Intention, Job Stress
berpengaruh sebesar 46,4% terhadap Turnover Intention. Organizational
Commitment dan Job Stress berpengaruh sebesar 52,2% terhadap Turnover
Intention. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukan
Organizational Commitment berpengaru terhadap Turnover Intention, Job Stress
berpengaruh terhadap Turnover Intention,. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis
secara simultan Organizational Commitment dan Job Stress berpengaruh terhadap
Turnover Intention.

Kata Kunci : Organizational Commitment, Job Stress, Turnover Intention,
Bank Cimb Niaga Bandung