Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta besaran
pengaruh family work conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada
divisi operator jahit di perusahaan garment XYZ Bandung. Metode yang
digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan
kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada divisi
operator jahit di perusahaan garment XYZ Bandung yang berjumlah 1.735
karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan
diperoleh 268 karyawan wanita yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa family work conflict berada pada
kriteria rendah, stres kerja berada pada kriteria sedang dan kinerja karyawan
berada pada kriteria tinggi. Berdasarkan hasil uji t diperoleh bahwa family work
conflict berpengaruh negatif karena thitung -2,316 < ttabel 1,969 namun ditinjau
berdasarkan kurva berada pada daerah penolakan H0 terhadap kinerja karyawan
wanita pada divisi operator jahit, stres kerja berpengaruh positif karena thitung
3,092 > ttabel 1,969 terhadap kinerja karyawan wanita pada divisi operator jahit,
dan berdasarkan uji F diketahui bahwa family work conflict dan stres kerja secara
simultan berpengaruh karena Fhitung 4,932 > Ftabel 3,03 terhadap kinerja karyawan
wanita pada divisi operator jahit.

Kata Kunci: Family Work Conflicti, Stres Kerja, Kinerja Karyawan Wanita.