Sumber daya manusia tidak lepas dari penilaian kinerja karyawan, yang dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan disiplin karyawan. Berdasarkan hasil pra survei diketahui bahwa permasalahan di PT Global Pratama Powerinde Bandung terkait pencapaian target proyek terus mengalami penurunan, sebagian besar karyawan merasa volume kerja yang dihasilkan belum sesuai dengan harapan perusahaan, jumlah kecelakaan kerja terus meningkat, serta rekap absensi karyawan yang menunjukkan peningkatan kasus absen dan izin, serta terlambat masuk kantor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan Kerja (K3) dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT Global Pratama Powerindo Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan, secara parsial Variabel Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh sebesar 33,4% terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Pratama Powerindo dan Variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh sebesar 41,3% terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Pratama Powerindo. Secara simultan Variabel Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja secara simultan memiliki pengaruh sebesar 74,6% terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Pratama Powerindo

Kata kunci: Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan