Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai beban
kerja,lingkungan kerja fisik dan turnover intention serta mencari besaran pengaruh
beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention pada karyawan
divisi administrasi PT Mitra Karya Raharja secara parsial maupun simultan. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh
karyawan divisi administrasi PT Mitra Karya Raharja berjumlah 50 orang
responden dengan menggunakan teknik non probability sampling yaitu teknik
pengambilan sampling jenuh. Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa gambaran
responden mengenai beban kerja dan turnover intention termasuk dalam kategori
tinggi, lingkungan kerja fisik termasuk dalam kategori sangat buruk. Berdasarkan
hasil pengujian determinasi diperoleh bahwa beban kerja berpengaruh sebesar
37,6% terhadap turnover intention, lingkungan kerja fisik berpengaruh sebesar
21,6% terhadap turnover intention, beban kerja dan lingkungan kerja fisik
berpengaruh sebesar 51,2% terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil
pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan beban kerja berpengaruh positif
terhadap turnover intention, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap
turnover intention. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan beban
kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Turnover Intention.