Aspek kepuasan kerja tidak bisa diabaikan karena, ketika karyawan merasa
hak-haknya terpenuhi, mereka akan menjadi lebih termotivasi, bersemangat, dan
terlibat secara penuh dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui gambaran mengenai motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja,
serta mencari besaran pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan
kerja pada karyawan CV Cipta Pratama, baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah
seluruh karyawan CV Cipta Pratama sebanyak 38 orang responden dengan
menggunakan teknik non-probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampling
jenuh. Berdasarkan hasil yang diperoleh, gambaran mengenai motivasi kerja
termasuk dalam kategori cukup baik, sedangkan disiplin kerja dan kepuasan kerja
termasuk dalam kategori rendah. Motivasi kerja berpengaruh sebesar 36,9%
terhadap kepuasan kerja, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan
berpengaruh sebesar 37% terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis secara parsial, hanya motivasi kerja yang berpengaruh terhadap kepuasan
kerja, sementara disiplin kerja tidak memberikan pengaruh signifikan. Berdasarkan
hasil pengujian hipotesis secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja