Dalam era digitalisasi pada tahun 2024 ini, persaingan antar sebuah perusahaan sudah sangat ketat, baik
perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa maupun dalam bidang manufaktur. Memenangkan
persaingan ini tidaklah mudah, masing-masing perusahaan harus bisa memberikan hasil terbaiknya bagi
setiap pelanggan mereka. Salah satu faktor yang wajib diperlukan oleh sebuah perusahaan dalam sebuah
persaingan adalah karyawan/tenaga kerja. Namun pada fenomena yang ada pada CV Surya Permata
mengalami penurunan pencapaian target, hal tersebut dapat terlihat dari pencapaian target pada tahun
2020. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran terhadap faktor-faktor yang
mempengaruhi Kinerja Karyawan pada CV Surya Permata. Variabel terikat atau variabel dependen pada
penelitian ini adalah kinerja karyawan, untuk variabel bebas atau variabel independen adalah komunikasi
interpersonal dan kedisiplinan kerja. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan
menggunakan data sekunder berupa hasil kuesioner dengan jumlah sampel 47 karyawan CV Surya
Permata. Teknik pengujian data dilakukan dengan uji asumsi klasik, uji koefisien regresi linier berganda,
uji determinasi, uji korelasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel
komunikasi interpersonal berpengaruh sebesar 20% terhadap kinerja karyawan pada CV Surya Permata,
variabel kedisiplinan kerja berpengaruh sebesar 19,5% terhadap kinerja karyawan pada CV Surya
Permata, kemudian komunikasi interpersonal dan kedisiplinan kerja berpengaruh sebesar 23,9%
terhadap kinerja karyawan pada CV Surya Permata.
Kata Kunci: komunikasi interpersonal, kedisiplinan kerja, kinerja karyawan