Tingginya tingkat turnover pada karyawan Grand Hotel Preanger .Pada penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai variabel Disiplin Kerja , Beban Kerja
dan Turnover Intention pada karyawan Grand Hotel Preanger baik secara parsial
maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan
verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini
adalah Karyawan Grand Hotel Preanger sebanyak 83 orang responden dengan
menggunakan teknik non probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel jenuh
. Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa gambaran responden mengenai disiplin kerja
termasuk dalam kategori rendah, beban kerja dan Turnover Intention termasuk dalam
kategori tinggi. Berdasarkan hasil pengujian determinasi diperoleh bahwa disiplin kerja
tidak berpengaruh sebesar 21,1% terhadap Turnover Intention, beban kerja
berpengaruh sebesar 40,8% terhadap Turnove Intention. disiplin kerja dan beban kerja
berpengaruh sebesar 15,4% terhadap Turnove Intention. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis secara parsial menunjukan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap Turnove
Intention, beban kerja berpengaruh positif terhadap Turnove Intention Berdasarkan
hasil pengujian hipotesis secara simultan disiplin kerja dan beban kerja terhadap
Turnove Intention.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention, Grand Hotel
Preanger