Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta besaran pengaruh terkait
dengan pengembangan karier, beban kerja dan turnover intention pada PT Lotte
Shopping Indonesia (Store 05 Bandung). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif
dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang diteliti adalah seluruh
karyawan PT Lotte Shopping Indonesia (Store 05 Bandung) yang berjumlah 94 orang,
dengan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa
pengembangan karier berpengaruh tidak signifikan sebesar 2,1% terhadap turnover
intention, sementara variabel beban kerja berpengaruh tidak signifikan sebesar 14,4%,
terhadap turnover intention, secara simultan pengembangan karier dan beban kerja
berpengaruh tidak signifikan sebesar 12,5% turnover intention.

Kata Kunci: Pengembangan Karier, Beban Kerja dan Turnover Intention