Masalah lingkungan dan sosial membuat perusahaan mulai memperhatikan
pembangunan jangka panjang. Meningkatkan kegiatan corporate social
responsibility adalah tujuan penting untuk memastikan kelangsungan hidup
perusahaan. Kondisi corporate social responsibility sangat dipengaruhi oleh
keadaan keuangan dan non-keuangan perusahaan. Pengukuran keuangan
diperlukan untuk mengetahui tingkat kesanggupan perusahaan dan non-keuangan
diperlukan untuk melengkapi pengukuran keuangan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh slack resources dan gender dewan terhadap kualitas
pengungkapan corporate social responsibility. Jenis penelitian ini adalah
kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan adalah annual
report dan sustainability report yang diperoleh dari laman resmi Bursa Efek
Indonesia dan website resmi masing-masing perusahaan perbankan tahun 2018-
2022. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga
didapat 65 sampel yang diperoleh dari 13 perusahaan perbankan. Teknik
pengujian data dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi
klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi dan uji koefisien
determinasi. Dalam penelitian ini, hipotesis diuji dengan menggunakan uji
signifikansi parameter individual (uji t) dan uji signifikansi simultan (uji F).
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, slack resources memiliki pengaruh
terhadap corporate social responsibility, gender dewan komisaris tidak
berpengaruh terhadap corporate social responsibility, gender dewan direksi
memiliki pengaruh terhadap corporate social responsibility, dan slack resources
serta gender dewan secara simultan memberikan pengaruh terhadap corporate
social responsibility pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI periode
2018-2022.
Kata Kunci: corporate social responsibility, slack resources, gender dewan