Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai well-being
program, kompensasi dan kepuasan kerja serta mencari besaran pengaruh well-
being program dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada M Coffe Company
baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang
digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan M Coffee Company
berjumlah 40 orang responden dengan menggunakan teknik non probability
sampling yaitu teknik pengambilan sampling jenuh. Berdasarkan hasil yang
diperoleh bahwa gambaran responden mengenai well-being program, kompensasi
dan kepuasan kerja termasuk dalam kategori cukup rendah. Berdasarkan hasil
pengujian determinasi diperoleh bahwa well-being program berpengaruh sebesar
36,3 % terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh sebesar 35,5% terhadap
kepuasan kerja, well-being program dan kompensasi berpengaruh sebesar 53,1%
terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial
menunjukkan well-being program berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
,kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil
pengujian hipotesis secara simultan well-being program dan kompensasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci : Well-Being Program, Kompensasi, Kepuasan Kerja, M Coffe
Company