Permasalahan pertama pada penelitian ini ialah Efektivitas Kerja Karyawan, penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta besaran pengaruh Komunikasi
Interpersonal dan Budaya Kerja di perusahaan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di
divisi Produksi Pt Tekstil XYZ di Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode deskritif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan Divisi Produksi Pt
Tekstil XYZ berjumlah 32 orang karyawan, teknik sampling yang digunakan adalah
teknik Sempling Jenuk diperoleh 32 orang karyawan yang sesuai dengan kriteria yang
ditetapkan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Komunikasi Interpersonal
berada dalam kriteria sangat rendah, Budaya Organisasi dalam kriteria sangat rendah
dan Efektivitas Kerja berada dalam kriteria sedang. Berdasarkan hasil uji determinasi
Komunikasi Interpersonal dapat menjelaskan Efektivitas Kerja sebesar sebesar 0,148
atau 14,8%,, sementara Budaya Organisasi dapat menjelaskan Efektivitas Kerja
sebesar 0,00%. Secara simultan Komunikasi Interpersonal dan Budaya Organisasi
dapat menjelaskan Efektivitas kerja sebesar sebesar 0,91 atau 9%
Kata Kunci : Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi,Budaya Kerja
Perusahaan, Efektivitas Kerja, Produktivitas Karyawan Divisi
Produksi Pt Tekstil XYZ,