Penurunan Employee Engagement karyawan pada perusahaan pada
beberapa tahun terakhir ini menjadi hambatan perusahaan dalam meningkatkan
kinerjanya seperti pada bagian marketing di PT. Indo Hasasi Textilles yang
mengalami penurunan kinerja karyawan yang berdampak pada tidak tercapainya
target perusahaan selama beberapa bulan terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui keadaan Work Life Balance serta Self Efficacy karyawan bagian
marketing di PT. Indo Hasasi Textilles dan pengaruhnya secara parsial dan
simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif-verifikatif dengan
pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 32 orang dan sample
menggunakan seluruh populasi sebanyak 32 orang responden dengan teknik
sampling menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh.
Berdasarkan penyebaran data diperoleh bahwa work life balance (X1) berada pada
kategori cukup tinggi, self efficacy (X2) berada pada kategori cukup tinggi dan
employee engagement (Y) berada pada kategori cukup tinggi. Berdasarkan hasil uji
koefisien determinasi diperoleh bahwa Work Life Balance berpengaruh terhadap
Employee Engagement sebesar 89,2% Self Efficacy berpengaruh terhadap
Employee Engagement sebesar 88% kemudian Work Life Balance dan Self Effiaccy
berpengaruh secara signifikan terhadap Employee Engagement sebesar 92,5%.

Kata kunci: Work Life Balace, Self Efficacy, Employee Engagement