Fenomana yang terjadi adalah tingginya turnover perawat yang masih
mencapai angka sebesar 7,5% dan masih kurangnya tingkat loyalitas seorang
perawat perempuan rawat inap di rumah sakit Al-Islam Bandung. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui gambaran dan seberapa besar pengaruh Beban Kerja
dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas perawat perempuan rawat inap di rumah
sakit Al-Islam Bandung secara parsial maupun simultan. Penelitian ini
menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat perempuan rawat inap
di rumah sakit Al-Islam Bandung yang berjumlah 160 dan seluruhnya di jadikan
sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan teknik non probability
sampling, sampling jenuh Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa beban
kerja termasuk dalam kategori tinggi, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan
(perawat) berada pada kategori cukup tinggi. Berdasarkan hasil uji determinasi
diperoleh bahwa beban kerja berpengaruh sebesar 25,9% terhadap loyalitas
karyawan (perawat), kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76,7% terhadap loyalitas
karyawan (perawat) dan pengaruh uji determinasi beban kerja dan kepuasan kerja
berpengaruh sebesar 77,9% terhadap loyalitas karyawan (perawat). Hasil pengujian
hipotesis secara parsial menunjukkan beban kerja berpengaruh terhadap loyalitas
karyawan (perawat) dengan t-hitung -3.250 > t-tabel 1,975 dan kepuasan kerja

berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (perawat) dengan t-hitung 19.373 > t-
tabel 1,975. Secara simultan beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif

terhadap loyalitas karyawan (perawat) perempuan rawat inap Rumah Sakit Al-
Islam Bandung dengan F-hitung 280,691 > F-tabel 3,05.

Kata kunci: beban kerja, kepuasan kerja, loyalitas karyawan (perawat)