Tingkat pengangguran terdidik merupakan rasio jumlah pencari kerja yang
bependidikan SMA ke atas (sebagai kelompok terdidik) terhadap besarnya angkatan kerja
pada kelompok tersebut. Selain itu, pangangguran tenaga terdidik yaitu angkatan kerja
yang berpendidikan menengah ke atas (SMA, Akademi dan Sarjana) dan tidak bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan dan pengaruh variabel independent
yaitu Perencanaan Karir, dan Dukungan Sosial terhadap variabel dependen yaitu
Kematangan Karir peserta magang pada PT. Trans Retail Indonesia. Penelitian ini
menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi
yang digunakan pada Penelitian ini adalah seluruh peserta magang yang berjumlah 48
orang responden dengan menggunakan Teknik non probability sampling, sampel jenuh.
Berdasarkan hasil diperoleh bahwa tanggapan responden terkait Perencanaan Karir
termasuk kedalam kategori baik, Dukungan Sosial termasuk kedalam kategori tinggi dan
Kematangan Karir kedalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh
bahwa Perencanaan Karir berpengaruh cukup sebesar 34% terhadap Kematangan Karir,
Dukungan Sosial berpengaruh cukup sebesar 21% terhadap Kematangan Karir,
Perencanaan Karir dan Dukungan Sosial berpengaruh cukup sebesar 34,8% terhadap
Kematangan Karir. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukan Perencanaan
Karir berpengaruh terhadap Kematangan Karir dengan t-hitung 3,458 > t-tabel 2,014.
Dukungan Sosial tidak berpengaruh terhadap Kematangan Karir dengan t-hitung 1,602 <
t-tabel 2,014. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan menunjukan Perencanaan
Karir dan Dukungan Sosial berpengaruh terhadap Kematangan Karir dengan F-hitung
13,542 > F-tabel 3,20.

Kata Kunci: Perencanaan Karir, Dukungan Sosial, Kematangan Karir.