Permasalahan mengenai adanya penurunan produktivitas kerja selama beberapa
tahun terakhir hingga mencapai angka terendah sebesar 73%. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui keadaan iklim organisasi, stres kerja dan produktivitas kerja serta
mencari besaran pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap produktivitas kerja
pada karyawan PT. PINDAD Divisi Infrastruktur Perhubungan baik secara parsial
maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan
verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. PINDAD Divisi Infrastruktur Perhubungan yang
berjumlah 553 orang responden dengan menggunakan teknik non probability sampling
yaitu purposive sampling yang diambil berdasarkan pada perhitungan rumus Taro
Yamane sebanyak 85 responden dengan kriteria sudah bekerja selama 3 tahun terhitung
sejak tahun 2019. Berdasarkan hasil diperoleh bahwa tanggapan responden terkait
iklim organisasi termasuk kedalam katagori rendah, stres kerja dan produktivitas
termasuk kedalam katagori tinggi Berdasarkan hasil pengujian determinasi diperoleh
bahwa iklim organisasi berpengaruh sebesar 40,2% terhadap produktivitas kerja, stres
kerja berpengaruh sebesar 34,4% terhadap produktivitas kerja, iklim organisasi dan
stres kerja berpengaruh sebesar 55% terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil
pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan iklim organisasi berpengaruh terhadap
produktivitas kerja, stres kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan
hasil pengujian hipotesis secara simultan iklim organisasi dan stres kerja berpengaruh
terhadap produktivitas kerja.

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Stres Kerja, Produktivitas Kerja, Karyawan PT.
PINDAD Divisi Infrastruktur Perhubungan.