Fenomena yang terjadi adalah Kinerja Karyawan menurun dilihat dari
tidak tercapainya target dan kurangnya motivasi kerja yang menurun ditiap
tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan seberapa besar
Pengaruh Work Family Conflict dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Bagian Pendapatan Asli Daerah 2 Bapenda Kota Bandung secara parsial maupun
simultan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan bagian
pendapatan asli daerah 2 Bapenda Kota Bandung yang berjumlah 62 orang dan
sampel yang di teliti berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dengan teknik nonprobability sampling. Berdasarkan hasil penelitian
diperoleh bahwa Work Family Conflict, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
berada pada kategori rendah. Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh bahwa
work family conflict berpengaruh sebesar 18,1% terhadap kinerja karyawan,
motivasi kerja berpengaruh sebesar 18,5% terhadap kinerja karyawan dan
pengaruh uji determinasi work family conflict dan motivasi kerja berpengaruh
sebesar 36,5% terhadap kinerja karyawan. Secara parsial menunjukkan work
family conflict berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan work family conflict dan
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
bagian pendapatan asli daerah 2 Bapenda Kota Bandung.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Work Family Conflict