Permasalahan kinerja pegawai di CV BB Metalindo pada hasil produksi
selama 5 tahun mengalami fluktuasi namun masih belum mencapai target.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai motivasi kerja,
kedisiplinan dan kinerja pegawai serta mencari besaran pengaruh motivasi kerja
dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan.
Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan
kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 44 orang dengan
menggunakan teknik sampel yaitu sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian
diperoleh bahwa motivasi kerja dan kedisiplinan berada pada kategori sangat
tinggi serta kinerja pegawai berada pada kategori baik. Berdasarkan hasil uji
determinasi diperoleh bahwa motivasi kerja berpengaruh sebesar 16,2% terhadap
kinerja pegawai, kedisiplinan berpengaruh sebesar 12,7% terhadap kinerja
pegawai dan motivasi kerja serta kedisiplinan berpengaruh secara bersama-sama
sebesar 22.1% terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian secara parsial
menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai dan kedisiplinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai. Secara simultan motivasi kerja dan kedisiplinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Kedisiplinan, Kinerja Pegawai