Penelitian ini didasari permasalahan tingginya pengguna aplikasi job portal
yang didukung oleh dengan banyaknya jumlah pencari kerja di Indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerimaan aplikasi job portal terhadap
pencari kerja di Indonesia dengan faktor information quality dan compatibility
sebagai faktor eksternal yang mempengaruhi model penerimaan teknologi (TAM)
pada aplikasi job portal di Indonesia. Metode penelitian bersifat kuantitatif.
Dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling
(PLS-SEM), dengan jumlah responden penelitian sebanyak 610. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel information quality terhadap perceived usefulness,
compatibility terhadap perceived usefulness, information quality terhadap
perceived ease of use, compatibility terhadap perceived ease of use, perceived
usefulness terhadap behavioral intention, perceived ease of use terhadap behavioral
intention dan behavioral intention terhadap actual use berpengaruh positif dan
signifikan. Besaran yang dihasilkan information quality dan compatibility secara
bersama-sama berpengaruh terhadap perceived usefulness sebesar 55,2%, besaran
information quality dan compatibility secara bersama-sama berpengaruh terhadap
perceived ease of use sebesar 56,1% dan besaran perceived usefulness dan
perceived ease of use juga besar pengaruh terhadap behavioral intention sebesar
63,8%.

Kata Kunci : TAM, Job Portal, PLS-SEM