Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan beban kerja, dan lingkungan
kerja fisik terhadap kepuasan kerja serta mencari besaran pengaruh beban kerja, dan
lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pada Pusdikmin Lemdiklat Polri
Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif.
Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Pusdikmin Lemdiklat Polri
menggunakan teknik penarikan sampel purposive sampling dengan kriteria
pegawai subbag renmin yang berkeja sudah lebih dari 2 tahun berjumlah 30 orang.
Setelah dilakukan penelitian di peroleh Beban Kerja berada di kategori cukup
rendah , Lingkungan Kerja Fisik berada di kategori cukup baik , dan Kepuasan
Kerja berada di Kategori cukup baik. Berdasarkan nilai koefisien determinasi
diperoleh bahwa beban kerja berpengaruh sebesar 41% terhadap kepuasan kerja,
lingkungan kerja fisik berpengaruh sebesar  13,6% terhadap kepuasan kerja, serta
beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh sebesar 61,9%
terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial menunjukkan
beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan
kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara
simultan beban kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja pada Pusdikmin Lemdiklat Polri. Hasil pengujian hipotesis
secara parsial menunjukkan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja
dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0.05 dan nilai t-hitung 6,219 > t-tabel 2,051.
Lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig.
sebesar 0,000 < 0.05 dan nilai t-hitung 4,223 > t-tabel 2,051. Berdasarkan pengujian
hipotesis secara simultan menunjukkan Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik
terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0.05 dan nilai F-hitung
24,519 > F-tabel 3,35.

Kata kunci: beban kerja, lingkungan kerja fisik, kepuasan kerja