Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran etos kerja, keterlibatan
karyawan dan efektivitas kerja serta pengaruhnya baik secara parsial ataupun
simultan. Metode dalam penelitian ini menggunakan deskriptif, verifikatif dan
kuantitatif dengan jumlah populasi 52 dan sampel 52 dengan menggunakan teknik
sampel jenuh atau Non probability sampling. Berdasarkan hasil penyebaran
kuesioner diperoleh bahwa etos kerja berada pada kategori baik, keterlibatan
karyawan dan efektivitas kerja masuk kedalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil
uji determinasi etos kerja berpengaruh sebesar 67,4% terhadap efektivitas kerja,
keterlibatan karyawan berpengaruh sebesar 95,8% terhadap efektivitas kerja,
kemudian variabel etos kerja dan keterlibatan karyawan berpengaruh sebesar
96,5%. Hasil penelitian berdasarkan uji t atau secara parsial etos kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap efektivitas kerja karena t-hitung  3,387 > t-tabel 1,676,
keterlibatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas kerja
karena t-t-hitung 20,459 > t-tabel 1,676. Berdasarkan uji F bahwa etos kerja dan
keterlibatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas kerja
karena F-hitung 707,804 > F-hitung 2,92.

Kata Kunci : Etos Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Efektivitas Kerja