Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran disiplin kerja, stres kerja dan
kinerja serta pengaruhnya baik secara parsial ataupun simultan. Metode dalam
peneilitian ini menggunakan deskriptif, verifikatif dan kuantitatif dengan jumlah
populasi 180 dan sampel 64 responden dengan menggunakan teknik Non
Probability Sampling dengan Purposive Sampling. Berdasarkan hasil penyebaran
kuesioner diperoleh bahwa disiplin kerja dan stres kerja berada pada kategori baik.
Berdasarkan uji determinasi diperoleh disiplin kerja terhadap kinerja berpengaruh
sebesar 52,2%, stres kerja terhadap kinerja berpengaruh sebesar 37,3% serta
disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja berpengaruh sebesar 59,9%. Hasil
penelitian berdasarkan uji t atau secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karena t-hitung (5,864) > t-tabel (1,669), stres kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karena t-hitung (3,418) > t-tabel
(1,669). Berdasarkan uji F bahwa disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karena F-hitung (45,058) > F-tabel (2,52).

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja