Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran budaya organisasi, servant
leadership dan komitmen organisasi serta pengaruhnya baik secara parsial ataupun
simultan. Metode dalam penelitian ini menggunakan deskriptif, verifikatif dan
kuantitatif dengan jumlah populasi 40 dan sampel 40 dengan menggunakan teknik
sampel jenuh atau Non probability sampling. Berdasarkan hasil penyebaran
kuesioner diperoleh bahwa budaya organisasi berada pada kategori baik, servant
leadership dan komitmen organisasi masuk kedalam kategori baik. Berdasarkan
hasil uji determinasi budaya organisasi berpengaruh sebesar 53,3% terhadap
komitmen organisasi, servant leadership berpengaruh sebesar 87,4% terhadap
komitmen organisasi, kemudian variabel budaya organisasi dan servant leadership
berpengaruh sebesar 93,3% terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian
berdasarkan uji t atau secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif
signifikan terhadap komitmen organisasi karena t-hitung > t-tabel  (5,675 > 1,687),
servant leadership berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi
karena t-hitung > t-tabel (14,463 > 1,687). Berdasarkan uji F bahwa budaya
organisasi dan servant leadership berpengaruh positif signifikan terhadap
komitmen organisasi karena F-hitung 256,775 > F-tabel 2,86.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Servant Leadership dan Komitmen
Organisasi