Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran dan seberapa besar pengaruh Job Demand dan Job Stress Terhadap Turnover Intention pada pegawai CV Cihanjuang Mandiri secara parsial dan simultan. Variabel penelitian yang digunakan adalah Job Demand, Job Stress dan Turnover Intention. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 pegawai CV Cihanjuang Mandiri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Teknik nonprobability sampling jenis sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, angket dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Job Demand, Job Stress dan Turnover Intention dikatakan cukup rendah. Secara parsial Job Demand berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 35,8% dan Job Stress tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 27,3%. Secara simultan Job Demand dan Job Stress berpengaruh terhadap Turnover Intention sebesar 38,7%.

Kata kunci : Job Demand, Job Stress, Turnover Intention