PT. Yongfu Sukses Abadi mengalami fluktuasi angka turnover selama beberapa tahun terakhir dengan pencapaian angka tertingginya sebesar 23,6%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan serta pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap employee engagement PT.Yongfu Sukses Abadi baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Yongfu Sukses Abadi yang berjumlah 42 orang responden dengan menggunakan teknik non probability sampling, sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa pengembangan karir termasuk dalam kategori cukup baik, kompensasitermasuk dalam kategori rendah dan employee enngagement termasuk dalam kategori cukup baik. Berdasarkan uji determinasi diperoleh bahwa pengembangan karir berpengaruh 12,7% terhadap employe engagement dan kompensasi berpengaruh 15,3% terhadap employee engagement. Pengaruh determinasi
pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh sebesar 24,1% terhadap employee engagement hasil penelitian secara parsial menunjukan pengembangankarir dan kompensasi berpengaruh terhadap employee engagement. Secara simultan
pengembangan karir, kompensasi dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.
 

Kata kunci : Pengembangan karir, Kompensasi, Employee Engagement