Kepuasan kerja adalah ungkapan kepuasan karyawan tentang bagaimana

pekerjaan mereka dapat memberikan manfaat bagi organisasi, yang berarti apa

yang diperoleh dalam bekerja sudah memenuhi apa yang dianggap penting. dalam

penelitian ini bertujuan untuk menguji Budaya Organisasi (Kaizen), Motivasi

Kerja, Kepuasan Kerja di PT Furukawa Indomobil Battery Manufacturing Divisi

Produksi serta pengaruhnya baik secara parsial maupun simultan. Responden

dalam penelitian ini adalah 60 Karyawan PT Furukawa Indomobil Battery

Manufacturing Divisi Produksi dengan jabatan operator mesin. Teknik sampling

menggunakan teknik convienience sampling. Data penelitian dianalisis dengan

teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi

(Kaizen) dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja

karyawan. Budaya organisasi (Kaizen) dan motivasi kerja berkontribusi secara

simultan sebesar 50,7% terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi (Kaizen)

berkontribusi sebesar 43,3 % terhadap kepuasan Kerja, motivasi kerja

berkontribusi sebesar 40,9 % terhadap kepuasan Kerja. Budaya organisasi

(Kaizen), motivasi kerja, dan kepuasan kerja pada kategori baik.

Kata kunci : Budaya organisasi, Kaizen motivasi kerja, kepuasan kerja