Kinerja karyawan pada PT. Mitra Lestari Bumi Abadi mengalami penurunan

pencapaian target kerja yang ditentukan oleh perusahaan, pada tahun 2020 setiap

target kerja yang ditentukan oleh perusahaan belum tercapai. Penelitian ini

bertujuan untuk mengetahui keadaan dan seberapa besar pengaruh kepuasan kerja

dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Lestari Bumi Abadi, baik

secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini

adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dengan

pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Mitra

Lestari Bumi Abadi berjumlah 100 orang responden, menggunakan teknik

penarikan sampel jenuh dengan kriteria karyawan yang bekerja pada perusahaan

tersebut berjumlah 100 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh

bahwa kepuasan kerja dalam kategori cukup tinggi atau cukup baik, motivasi

termasuk kedalam kategori cukup tinggi atau cukup baik dan kinerja karyawan

berada pada kategori kurang baik. Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh

bahwa kepuasan kerja berepengaruh sebesar 11,2% terhadap kinerja, motivasi

berpengaruh sebesar 23,9% terhadap kinerja, kepuasn kerja dan motivasi

berpengaruh sebesar 32,2% terhadap kinerja.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan