Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Beban Kerja, Job Insecurity

dan Kinerja Karyawan serta pengaruhnya baik secara parsial maupun simultan.

Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat masalah

pada perusahaan PT XYZ berawal datangnya Covid-19 ke Indonesia membawa

dampak kepada PT XYZ yang secara terpaksa perusahaan diharuskan mengurangi

jumlah karyawan tanpa menghilangkan jumlah pekerjaan. Keadaan karyawan

sedikit dengan jumlah kerja yang banyak menimbulkan permasalahan menurunnya

kinerja karyawan berdasarkan grafik realisasi kinerja karyawan. Adapun

permasalahan yang terjadi di PT XYZ dilihat dari tabel beban kerja dan Job

Insecurity mengalami kenaikan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini

adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang

digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi Housekeeping dan

sampel sebanyak 33 orang responden dengan menggunakan teknik non probability

sampling atau sampel jenuh. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diperoleh

bahwa Beban Kerja, Job Insecurity, Kinerja Karyawan berada pada kategori baik.

Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh variabel Beban Kerja dan Job

Insecurity terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh sebesar 0,958 atau 95,8%,

sedangkan sisanya sebesar 5,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Hasil penelitian secara parsial menunjukan beban kerja berpengaruh dan signifikan

terhadap kinerja karyawan dan Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap

kinerja karyawan. Secara simultan beban kerja dan job insecurity berpengaruh dan

signifikan terhadap kinerja karyawan di divisi housekeeping pada PT XYZ selama

pandemic Covid-19.

Kata Kunci: Beban Kerja, Job Insecurity, Kinerja Karyawan.