Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai financial

compensation, work load, dan turnover intention karyawan serta mencari seberapa

besar pengaruh financial compensation dan workload terhadap turnover intention

karyawan CV.Rezqi Jaya Teknik baik secara parsial maupun simultan. Metode

yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif

dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah

seluruh karyawan CV.Rezqi Jaya Teknik berjumlah 40 orang responden dengan

menggunakan teknik non probability sampling, sampel jenuh. Berdasarkan hasil

penelitian diperoleh bahwa financial Compensation termasuk dalam kategori

rendah, work load termasuk kategori cukup rendah dan turnover intention berada

pada kategori rendah. Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh bahwa financial

compensation berpengaruh sebesar 52,8% terhadap turnover intention, work load

berpengaruh sebesar 47,8% terhadap turnover intention. Pengaruh uji determinasi

financial compensation dan workload berpengaruh sebesar 67,8%. Hasil penelitian

secara parsial menunjukan financial compensation berpengaruh terhadap turnover

intention, dan work load berpengaruh terhadap turnover intention. Secara simultan

financial compensation dan workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap

turnover intention karyawan.

Kata kunci: financial compensation, workload, turnover intention karyawan.