Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu
Disiplin kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap variabel dependen Kinerja
Karyawan di SPBU COCO Ujung Berung. Penelitian ini menggunakan metode
deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan
pada penelitian ini adalah seluruh karyawan SPBU COCO Ujung Berung yang
berjumlah 31 orang responden dengan menggunakan teknik non probability
sampling, sampel jenuh. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan dengan pengambilan
data melalui penyebaran kuesioner dapat diketahui bahwa   disiplin kerja berada
pada kategori tidak baik, komunikasi interpersonal tidak baik dan disiplin kerja
dikategorikan cukup baik. Berdasarkan hasil uji Determinasi disiplin kerja  
berpengaruh sebesar 14,7% terhadap kinerja karyawan sedangkan komunikasi
interpersonal  berpengaruh sebesar 15,7%. Hasil penelitian secara parsial Disiplin
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena thitung 3,613> ttabel 2,048 ,
komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja  karyawan karena  thitung
3,674> ttabel 2,048. Berdasarkan uji F bahwa disiplin kerja dan komunikasi
interpersonal berpengaruh secara simultan  karena Fhitung  10,338> Ftabel 3,34.

Kata kunci: Displin Kerja, Komunikasi Interpersonal dan Kinerja Karyawan