Tingkat  kinerja pegawai pada Pusat Sains dan Teknologi Atmosfer  (PSTA) Bandung

tidak maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pentingnya adanya

pelatihan untuk pegawai , pengembangan karir dan kinerja pegawai. Penelitian ini

mengetahui besaran pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja secara

parsial dan simultan yang diadakan di Pusat Sains dan Teknologi Atmosfer Bandung.

Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode peneltian kuantitatif,

deskripstif dan verifikatif . Populasi yang digunakan adalah pegawai   di  Pusat Sains dan

Atmosfer Teknologi PSTA Bandung sebanyak 78 responden dan teknik sampel

menggunakan  Teknik sampel jenuh yaitu populasi  menjadi sampel   yaitu 78 responden.

Berdasarkan hasil penelitian bahwa Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai

berada di kategori cukup baik dengan besarnya pengaruh pelatihan terhadap kiinerja

pegawai  sebesar 4,4% , pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sebesar 2,7% dan

pengaruh secara simultan sebesar  94,3%.

Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan Karir ,Kinerja Pegawai.