Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan gambaran dan besaran pengaruh variabel Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal secara parsial maupun simultan tehadap kinerja karyawan, Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskritif dan Verifikatif dengan pendekatan Kuantitatif. Alat untuk pengumpulan data menggunakan kusioner yang di sebarkan kepada 39 karyawan di CV. Terasindo Bandung dengan menggunakan teknik non probability sampling, sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian pada perusahan CV. Terasindo Bandung Varibel Budaya Organisasi, Komunikasi Interpesonal dan Kinerja karyawan pada kategori interval baik. Berdasarkan hasil uji Determinasi, Uji t dan Uji F diperoleh bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh sebesar 39,2% terhadap Kinerja Karyawan Secara parsial t hitung 2,758 dan t tabel 2,026, maka 2,758 > 2,026, bahwa H1 diterima dan berpengaruh secara signifikan dengan arah hubungan positif terhadap Kinerja Karyawan. varibel Komunikasi Iterpersonal berpengaruh sebesar 47,8% terhadap kinerja karyawan Secara parsial nilai t hitung 3,850 dan t tabel 2,026, maka 3,850 > 2,026 bahwa Ha2 diterima dan berpengaruh secara signifikan dengan arah hubungan positif terhadap Kinerja Karyawan dan Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara signifikan sebesar 54,5% dengan arah hubugan positif  terhadap Kinerja Karyawan nilai F hitung 23,763 dan Ftabel 3.26. Maka 26,899 > 3.26 bahwa dan Ha3 diterima dan berpengaruh secara signifikan dengan arah hubungan positif terhadap Kinerja Karyawan

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komunikasi Interpersonal