Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi keberhasilan
pencapaian tujuan organisasi, terlebih kinerja suatu proses atau hasil kerja yang
dihasilkan oleh karyawan melalui beberapa aspek yang harus dimiliki untuk
tercapainya suatu tujuan tertentu. Penelitian ini dilaksanakan pada karyawan
Rumah Makan Liwet Asep Stroberi dengan sampel sebanyak 93 orang karyawan
yang diambil secara probability sampling di mana teknik sampel yang digunakan
yaitu random sampling. Pengaruh kebutuhan penghargaan memperlihatkan
kontribusi sebesar 0,198 atau 19,8% terhadap kinerja karyawan pada kategori
cukup berarti. Pengaruh kebutuhan sosial memperlihatkan kontribusi sebesar 0,409
atau 40,9% terhadap kinerja karyawan pada kategori cukup berarti. Pengaruh
kebutuhan penghargaan dan kebutuhan sosial secara simultan terhadap kinerja
karyawan  sebesar 41% pada kategori pengaruh tinggi. Berdasarkan analisis Uji t
pengaruh kebutuhan penghargaan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t
hitung > t tabel yaitu 4,742 > 1,987. Artinya bahwa secara parsial kebutuhan
penghargaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Liwet Asep
Stroberi. Berdasarkan hasil analisis Uji t, pengaruh kebutuhan sosial terhadap
kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung > t tabel yaitu 32,959 > 3,09. Artinya
bahwa secara parsial kebutuhan sosial berpengaruh terhadap kinerja karyawan di
Rumah Makan Liwet Asep Stroberi. Berdasarkan hasil analisis Uji F diketahui nilai
signifikansi variabel kebutuhan penghargaan dan kebutuhan sosial adalah 0,000.
Hal ini berarti nilai F hitung 32,959 > nilai F tabel 3,09, maka dapat dijelaskan
bahwa kebutuhan penghargaan dan kebutuhan sosial mempunyai pengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan Rumah Makan Liwet Asep Stroberi.
 
Kata Kunci: Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Sosial, Kinerja Karyawan,
 
 
Rumah Makan Liwet Asep Stroberi.