ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan besaran pengaruh variabel Penilaian Prestasi Kerja dan Kompetensi secara simultan tehadap Promosi Jabatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskritif dan Verifiktif dengan pendekatan Kuantitatif. Alat untuk pengumpulan data mengunakan kuesioner yang disebarkan kepada 74 karyawan di PT Sabda Alam Resort Garut dengan mengunakan teknik teknik non probability sampling, sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian pada perusahan PT Sabda Alam Resort Garut Varibel Penilaian Prestasi Kerja dan Kompetensi dan Promosi Jabatan karyawan pada kategori tidak baik. Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh bahwa variabel Penilaian Prestasi Kerja berkontribusi (berpengaruh) secara signifikan terhadap Promosi Jabatan sebesar 80,60% Varibel Kompetensi berkontribusi (berpengaruh) terhadap Promosi Jabatan sebesar 76%  dan Penilaian Prestasi Kerja dan Kompetensi berpengaruh terhadap Promosi Jabatan sebesar 83,80%. Hasil penelitian secara parsial menunjukan penilaian Prestasi Kerja berpengaruh terhadap Promosi Jabatan, kompetensi berpengaruh terhadap Promosi Jabatan. Secara simultan Penilaian Prestasi Kerja dan Kompetensi berpengaruh terhadap Promosi Jabatan.