ABSTRAK
 
 
PT Bank CIMB Niaga untuk mencapai target, memerlukan sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki kondisi yang prima secara fisik dan mental sehingga karyawan memiliki komitmen organisasional yang kuat dan akan mampu menjadi kekuatan bagi perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lain sejenis dalam situasi perubahan yang semakin dinamis. Penelitian ini dilakukan di PT Bank CIMB Niaga Cabang Asia Afrika Kota Bandung. Metode penelitian yang dilakukan penulis menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Divisi Personal Loan berjumlah 75 orang, menggunakan teknik penarikan sampel purposive sampling dengan kriteria
karyawan dengan status kerja kontrak dan outsourching yang berjumlah 71 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert dengan nilai 1 (sangat tidak setuju) sampai 5 (sangat setuju). Besaran nilai koefisien determinasi variabel stres kerja dan burnout menghasilkan pengaruh sebesar 74,7% terhadap komitmen organisasional, sedangkan sisanya 25,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, dan Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Secara simultan Stres Kerja dan Burnout berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional divisi personal loan PT Bank CIMB Niaga Cabang Asia Afrika Kota Bandung.

Kata Kunci: Stres Kerja, Burnout, Komitmen Organisasional.