Abstrak
Perkembangan zaman membuat sumber daya manusia menjadi aset yang harus
dijaga oleh organisasi dengan menjaga sumber daya manusia tujuan dari
organisasi akan tercapai secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sumedang. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan
kuantitatif. Untuk populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh
pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sumedang yang
berjumlah 56 pegawai, Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh
yaitu semua populasi dijadikan sampel sebanyak 56 responden. Berdasarkan
koefisien determinasi variabel Beban Kerja dan Self Efficacy menghasilkan
pengaruh sebesar 0,373 atau 37,30% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya
62,70% (100%-37,30%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Hasil penelitian secara parsial Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap Kepuasan Kerja, dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, secara simultan Beban Kerja dan Self Efficacy
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja

Kata Kunci : Beban Kerja, Self Efficacy, Kepuasan Kerja