Detail Cantuman
Kembali
SKRIPSI PRODI MANAJEMEN : PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT HONORER DI RSAU Dr. M. SALAMUN KOTA BANDUNG
AbstrakABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta pengaruh job insecurity dan komitmen organisasional terhadap turnover intetion di RSAU Dr M Salamun Kota Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan deskriptif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat honorer di RSAU Dr M Salamun Kota Bandung yang berjumlah 98 responden dengan menggunakan teknik probability sampling, sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian bahwa job insecurity berada pada kategori kurang baik, komitmen organisasional berada kategori kurang baik, dan kinerja baik dengan besarnya pengaruh job insecurity terhadap turnover intention sebesar 15,1%, komitmen organisasional terhadap turnover intention sebesar 10,3% dan pengaruh secara simultan sebesar 26,6%. Kata Kunci: Job Insecurity, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
-
-
-
Indonesia
UNIBI
2020
Bandung
-
Tidak ada Lampiran
| B5912 | - | My Library (Rak Skripsi Prodi Manajemen) | Dipinjam |