Detail Cantuman
Kembali
SKRIPSI PRODI MANAJEMEN : PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT MANDIRI ABADI TEKNOLOGI
AbstrakPENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT MANDIRI ABADI TEKNOLOGI ABSTRAK Sumber daya manusia menjadi faktor terpenting dalam sebuah perusahaan. perusahaan dituntun untuk mampu mengelola dan memperhatikan sumber daya manusia dengan sebaik mungkin agar sumber daya manusia di dalam perusahaan bisa nyaman dalam bekerja dan memberikan kontribusi ke arah pencapaian tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention karyawan PT Mandiri Abadi Teknologi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuatitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mandiri Abadi Teknologi yang berjumlah 48 orang responden dengan menggunakan teknik non probability sampling, sampel jenuh. Berdasarkan nilai koefisien determinasi Job Insecurity dan Job Stress Terdapat Turnover Intention berpengaruh sebesar 32,30% sedangkan sisanya 67,70% (100% - 32,30%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, dan Job Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Secara simultan Job Insecurity dan Job Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Mandiri Abdi Teknologi. Kata kunci: job insecurity, job stress, turnover intention
-
-
-
Indonesia
UNIBI
2020
Bandung
-
Tidak ada Lampiran
| B5868 | - | My Library (Rak Skripsi Manajemen) | Dipinjam |