Detail Cantuman
Kembali
SKRIPSI PRODI MANAJEMEN : PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HIGH PERFORMA TRAINING & CONSULTING
AbstrakABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasional pada High Performa Training & Consulting. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling, teknik jenuh. Data diperoleh dengan menggunakan perangkat kuisioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang dioperasikan melalui program IBM SPSS 22. Hasil analisis regresi data menunjukkan persamaan sebagai berikut Y = 13,900 + 0,286 X1 + 0,391 X2. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) mempunyai pengaruh sebesar 0,286 terhadap komitmen organisasional dan persepsi dukungan organisasional (X2) memiliki pengaruh sebesar 0,391 terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dimana t hitung 1,1969 > t tabel 1,667 dan taraf signifikan 0,053 > 0,05 maka H1 ditolak, sehingga secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Variabel persepsi dukungan organisasional (X2) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dimana t hitung 2,718 > t tabel 1,667 dan taraf signifikan 0,008 < 0,05 maka H1 diterima, sehingga secara parsial persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan Uji F menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasional secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasional dimana F hitung 38,135 > F tabel 3,13. Sedangkan berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukkan kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasional secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel komitmen organisasional sebesar 52,9%. Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasional
-
-
-
Indonesia
UNIBI
2020
Bandung
-
Tidak ada Lampiran
| B5507 | - | My Library (Rak Skripsi Manajemen) | Dipinjam |