Detail Cantuman
Kembali
SKRIPSI PRODI MANAJEMEN : PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KULINER AKUR PRATAMA
AbstrakABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan serta pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di divisi roti manis di PT. Kuliner Akur Pratama. Sampel berjumlah 56 orang, menggunakan metode sampel jenuh dan metode pengumpulan data menggunakan angket. Metode penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji t Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig.(0,000)ttabel (10.100>2.004) serta Motivasi Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig (0,000)ttabel (13.023>2.004). Berdasarkan hasil uji F, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. (0,000)Ftabel (157.193>3.17). Berdasarkan uji koefisien determinasi besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 39.4%. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 57.8% dan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 92.5%. Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT. Kuliner Akur Pratama dapat dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
NONE
Text
Indonesia
UNIBI
2018
Bandung
Tidak ada Lampiran
| B5190 | My Library (Rak Skripsi Manajemen) | Dipinjam |