Detail Cantuman
Kembali
SKRIPSI PRODI MANAJEMEN : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI BGES REGIONAL III TELKOM
AbstrakABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi BGES Regional III Telkom. Sampel berjumlah 90 orang, menggunakan metode simple random Sampling dan metode pengumpulan data menggunakan angket. Metode penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji t gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,019 < 0,05 dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,394 > 1,987, serta gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5,173 > 1,987. Berdasarkan uji F, gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 49,715 > 3,10. Berdasarkan uji koefisien determinasi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 39%. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 50,3%, Dan secara simultan gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53,3%. Penelitian ini menunjukan bahwa kinerja karyawan Divisi BGES Regional III Telkom dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja
NONE
Text
Indonesia
UNIBI
2018
Bandung
Tidak ada Lampiran
| B5155 | My Library (Rak Skripsi Manajemen) | Dipinjam |