ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penempatan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Telkom Witel Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 116 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling, yaitu purposive sampling. Data diperoleh dengan menggunakan perangkat kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang dioperasikan melalui program IBM SPSS 24. Dari hasil analisis regresi, data menunjukan persamaan sebagai berikut Y = 29,371 + 0,508 X1 + 0,340 X2. Hasil tersebut menunjukan bahwa penempatan (X1) mempunyai pengaruh 0,508 terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dan motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh 0,340 terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t penempatan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sig. dan nilai (0,000) < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (3,917 > 1,980), serta motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sig. dan nilai (0,000) < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (3,802 > 1,980). Berdasarkan hasil uji F, penempatan dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sig. (0,000) < 0,05 Fhitung > Ftabel (24,115 > 3,09). Berdasarkan uji koefisien determinasi besarnya pengaruh penempatan adalah berpengaruh sebesar 0,209 atau 20,9% terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja adalah berpengaruh sebesar 0,204 atau 20,4% terhadap kepuasan kerja karyawan. Penempatan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan sebesar 0,299 atau 29,9% terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa Penempatan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kata Kunci: Penempatan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan.