Detail Cantuman
Kembali
SKRIPSI MANAJEMEN : Pengaruh Work Life Balance dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Divisi Mirai+ PT. Bank Nusantara Parahyangan TBK. Cabang Sudirman Bandung
AbstrakABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Worklife Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta pengaruh Worklife Balance dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di divisi Mirai+ PT Bank Nusantara Parahyangan Tbk. Cabang Sudirman Bandung. Sampel berjumlah 94 orang, menggunakan metode sampel random dan metode pengumpulan data menggunakan angket. Metode penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji t Worklife Balance memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig.(0,0006)ttabel (2,813>1,661) serta Insentif memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig (0,000)ttabel (4,329>1,661). Berdasarkan hasil uji F, Worklife Balance dan Insentif secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig. (0,000)Ftabel (113,272>3,08). Berdasarkan uji koefisien determinasi besarnya pengaruh Worklife Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 64,2%. Pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 67,7% dan Worklife Balance dan Insentif secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 70%. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan divisi Mirai+ di PT Bank Nusantara Parahyangan Tbk dapat dipengaruhi oleh Worklife Balance dan insentif. Kata Kunci : Work Life Balance, Insentif, Kepuasan Kerja
NONE
Text
Indonesia
Universitas Informatika & Bisnis Indoensia
2018
Bandung
xvi+114 hlm; 20x28 cm
Tidak ada Lampiran
| B4973 | My Library (Rak Skripsi Manajemen) | Dipinjam (Kembali 17 Desember 2019) (Kembali 23 Desember 2019) |