ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. BPR Citradana Rahayu Cabang Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 91 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling, teknik insidental. Data diperoleh dengan menggunakan perangkat kuisioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yangdioperasikan melalui program IBM SPSS 24. Hasil analisis regresi data menunjukan persamaan sebagai berikut Y= 4,063 +0,393 X1 + 0,514 X2. Hasil tersebut menunjukan bahwa kompensasi (X1) mempunyai pengaruh 0,393 terhadap loyalitas karyawan (Y) dan lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh 0,514 terhadap loyalitas karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai sig.(0,00)ttabel(4,116>1,662), serta Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Lingkungan Kerja dengan nilai sig (0,00)ttabel(4,503>1,661). Berdasarkan hasil uji F, Kompensasi dan Lingkungan Kerjasecara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai sig. (0,00)Ftabel(75,946>3,10). Berdasarkan uji koefisien determinasi besarnya pengaruh Kompensasi adalah berpengaruh sebesar 0,549 atau 54.9% terhadap Loyalitas Karyawan. Pengaruh Lingkungan Kerja adalah berpengaruh sebesar 0,563 atau 56,3% terhadap Loyalitas Karyawan. Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan sebesar 0,633 atau 63,3% terhadap Loyalitas Karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan